فهم شخصية وعقلية القائد وكيفية تطويرها
استخدام نموذج القيادة الظرفية لتقييم الأفراد وتقسيمهم
تعلم كيفية إشراك الفريق في عملية اتخاذ القرار
اكتساب مهارات إدارة العمل بكفاءة
تعلم كيفية وضع أهداف ملائمة للفريق
فهم الأبعاد الأربعة التي تساعد على التفاعل الفعّال مع الفريق
وصف محتوى الدورة التدريبية:
تحليل كيفية تطوير شخصية وعقلية القائد لتحقيق النجاح القيادي
كيفية وضع أهداف واضحة وملائمة للفريق لزيادة الإنتاجية
تعلم مهارات وأساليب إدارة العمل بفعالية لضمان تحقيق الأهداف
استراتيجيات لإشراك الأفراد في اتخاذ القرارات لتحفيزهم وزيادة مشاركتهم
كيفية تقييم الأفراد بناءً على نموذج القيادة الظرفية لتخصيص المهام بشكل مناسب
فهم كيفية التفاعل مع الفريق باستخدام الأبعاد الأربعة لنموذج القيادة الظرفية
ماذا ستتعلم في هذه الدورة:
كيفية بناء وتطوير شخصية القائد المؤثرة
استراتيجيات تحديد الأهداف التي تتماشى مع أهداف الفريق
مهارات إدارة العمل لتحقيق النتائج المرجوة
كيفية إشراك الفريق في عملية اتخاذ القرار بشكل فعال
استخدام نموذج القيادة الظرفية لتقييم الأفراد وتوزيع المهام
استراتيجيات للتفاعل الفعّال مع الفريق بناءً على الأبعاد الأربعة
لمن هذه الدورة:
المديرون والقادة: الأفراد الذين يشغلون مناصب قيادية ويرغبون في تعزيز مهاراتهم القيادية
المسؤولون عن الفرق: من يحتاجون إلى تحسين قدرتهم على إدارة الفرق وتطويرها
الطلاب والخريجون الجدد: الذين يطمحون إلى شغل مناصب قيادية في المستقبل ويرغبون في بناء أساس قوي في القيادة
Promo
مقدمة
عقلية القائد
رؤية القائد
المشاركة
الإلهام و التحفيز
الإلهام و التحفيز
الشجاعة
التواجد مع الأخرين
عوامل الأداء
المعرفة و المهارة
السعة
السلوك
الظروف
المعايير
الحافزية والتحفيز
التغذية الرجعية
الأهداف الذكية
إيصال التغذية الرجعية
التغذية الرجعية الإيجابية و البناءة
إشراك الموظفين 1
إشراك الموظفين 2
إشراك الموظفين 3
نموذج القيادة الظرفية - التوجيه
نموذج القيادة الظرفية - التدريب
نموذج القيادة الظرفية - الدعم
نموذج القيادة الظرفية - التفويض
الفرق بين التوجيه والدعم
الختام
0 المراجعات
أحمد البارودي هو مدرب مستقل للمهارات الشخصية، يتمتع بخبرة تزيد عن ثمان (?) سنوات في مجالات متنوعة ترتكز بشكل أساسي على خدمة العملاء. اكتسب خبرته العملية من خلال شغل مجموعة متنوعة من الأدوار بما في ذلك الموارد البشرية والتخطيط والأداء، وأخيراً كمدرب للمهارات الشخصية. يعمل في قطاع التطوير والتعزيز في مجموعة WE ، ويركز على تطوير وتعزيز المهارات والمعرفة للقادمين الجدد والوكلاء الموجودين، والذين تمت ترقيتهم. كما أنه مُعتمد كمدرب محترف، وحاصل على دبلوم موارد بشرية، وحزام سيغما الأخضر. بالإضافة إلى أنه يحاول الاستفادة من معرفته الواسعة للعمل في الأنشطة التطوعية لخدمة الوطن حيث تطوع مع YLF لدعمها في قيادة البرنامج، وتدريب طلاب الجامعات الدولية الكندية ''لتعزيز معارفهم ومهاراتهم.
أرسل هذه الدورة كهدية لأصدقائك
Azhaar Mohammed Ahmed Mohammed
الشهادة بتنزلي باسم غير اسمي